Niyə houd qurur
Müştəriyə görə minnətdar, bütün işçinin zəhmətkeş, geniş düşüncəli və fədakarsız, houd (böyük xeyirxahlıq, mənəvi) deməkdir.
NBC, işçi, tolerantlığın geniş ağlı, mükəmməl axtaran və özlərini üstələməsi deməkdir, ruhun heç vaxt yavaş olmaması deməkdir. NBC, Mandarin tələffüzünün 3 ilk qrafikindən (Nabaichuan), loqotipin qara və qırmızı rəngi "dənizin böyük hissəsini quraşdırmaq üçün yüzlərlə top toplayan" deməkdir.
Marka mədəniyyəti
Şirkət markası Anen, "Anen" nin qısa adını al
Markamızın öhdəliyi
Təhlükəsizliyə etibarlı enerji qənaət və mühit.
Markamızın məzmunu
Müştəri-oriyentasiya, müştəri ilə ünsiyyəti vurğulayırıq, müştərinin gözləməsini dərindən başa düşür və ehtiyaclarını fəal şəkildə qarşılayır, öz müştəri məmnuniyyətini yaxşılaşdırmaq üçün təşəbbüskar olaraq məsuliyyət daşıyır. Müştəri müvəffəq olmağa, uzunmüddətli əməkdaşlıq və ikiqat qələbə yaxınlaşın.
Xidmət
Sizin məmnuniyyətiniz nəticə deyil, yalnız yeni başlanğıcımızdır.
Fəxri
Dürüst və etibarlı:Bir-birinizə dürüst bir müəssisənin fundamentalını düzəltmək üçün. Özünüzlə vicdanlı olun, hər zaman məsuliyyətlərə hazır olun, özünüzün gücünü və çatışmazlığını, davamlı inkişafını həyata keçirin. Gəlin bütün qəlbimizlə səmimiyyətlə ünsiyyət quraq, etibarınızı qazanmaq üçün səylərimizi düzəltək.
Əməkdaşlığı
İşçilərin məsləhətlərini diqqətlə dinləyirik, müştəri ilə texniki problemi fəal şəkildə müzakirə edirik və təklifimizi, sənaye mühitini yaxşılaşdırmaq, dəyər və paylaşmaq, onlarla birlikdə fürsətlər və problem yaranması üçün təkliflərimizi, təklifimizi təqdim edirik.
Yenilik
NBC Güvən, gözləməyinizlə qarşılaşa bilərik və həmişə bir az daha yaxşı hala gətirə bilərik! Müsbət bir münasibətlə, NBC, müştərinin ehtiyacı, davamlı innovasiyaya, möhkəm texniki heyətinə, daha rəqabətli məhsul və həll təklifi, müştəri üçün davamlı dəyər qazandırmağı təklif edə bilər.
Qloballaşma
Qlobal miqyasda, lokallaşdırılmış əməliyyat, müştəri üçün ən yaxşı xidmət təklif etmək.
Müəssisə məqsədi
Elm, insan qayğısı, şərəf, keyfiyyət, sürətli cavab, əla axtarır.
Əməliyyat prinsipi
Səmimi, keyfiyyətli, etimad, praktik, qarşılıqlı fayda əldə etmək, qazana bilin.
Müəssisə şüarı
Şərəf, Dürüstlük, Öhdəlik, Öz-özünə İntizam, Ədalət
Strateji hədəflər
Doğma ölkəsinə əsaslanaraq, dünya miqyasında xidmət etmək, ləyaqətli bir çoxmillətli bir müəssisə etmək.
İdarəetmə siyasəti
Müştəri-oriyentasiya, mübarizə aparanlara, addım-addım, təşkilatın, prosesi, məhsulu və nailiyyətləri davamlı olaraq yaxşılaşdıraraq, şirkətin uzun müddətli sabit inkişaf etməsi üçün davamlı olaraq yaxşılaşdırılması, classallaşdırılmamış idarəetmə, rüsumların müəyyənləşdirilməsi, ciddi şəkildə saxlanılması mükafat və cəza qaydaları; Tamamilə qaydada uyğun gəlir, ədalətli və ədalətli saxlayın, işçi üçün uğur qazanmaq üçün bir mərhələ etmək üçün ağlabatan təşviq proqramı qurun.
Dəyər
Sənayedə inqilabi dəyişikliyi uyğunlaşdırmaq üçün, Nabaichuan, şirkət müştəri ehtiyacları və texnologiyası, sənayenin açılması və əməkdaşlıq edən və davamlı olaraq müştərilər və cəmiyyət üçün dəyər yaratmaqla daima davamlı olaraq yenilikdir. Nabaichuan insanların ünsiyyətini və həyatını zənginləşdirmək və iş səmərəliliyinin yaxşılaşdırılmasına həsr edilmişdir. Eyni zamanda, müştərilərimizin ilk seçimi və ən yaxşı tərəfdaşı olmağa çalışırıq və sevimli marka olun.
Keyfiyyət siyasəti
Müştəri ehtiyacını fəal dinləmək və dərindən anlamaq; Hörmətlə mükəmməl xidmət təklif edin.
İnsan yönümlü, elmi idarəetmə, excelsior.
Təhlükəsizlik və ətraf mühit, ahəngdar inkişaf, müştəri məmnuniyyəti.
HR siyasəti
Houd (NBC) İnsan resursunu şirkətin əsas və mühərriki kimi düşünün. NBC istedadlı insanları fəal şəkildə tapın və tövsiyə edin, bu sənayedən hər cür texniki və idarəetmə istedadını əldə edin, güclü idarəetmə qrupu və yaradıcı texniki komandanı düzəltməyə çalışın.
Əsas prinsip: Bir şey etmək istəyənlər üçün imkanlar təklif edin, bir şey edə biləcəkləri üçün düzgün mövqe təklif edin, bir şey etmiş olanları mükafatlandırın.
1. İstedad seçdi
İstedad seçimi standartı, şəxsiyyət və irinlik ən vacibdir, ehtiyat ilk prioritetdir, sonra şirkət üçün işləmək istədiklərini və onların öhdəliyinə və ehtirasına əməl etməyə hazırlaşırıq, sonra onların səylərini və iş təcrübəsinə baxırıq, finala baxın magistral və təhsil.
2. İstedad təhsili
İşçilərin iş qabiliyyətinin yaxşılaşdırılması şirkətin inkişafı üçün vacibdir, işçilərin təhsili bunun üçün çox vacib olacaqdır. Houd (NBC) əsas biliklərdən təlim və iş tələbi əsasında işçi üçün peşəkar bacarıq üçün təlim təklif etdi. Yeni işçinin hərtərəfli oriyentasiyası olacaq, yeni işçinin işdə tez bir zamanda inteqrasiya olunmasına kömək etmək üçün usta şagirdlik bacarıq inkişaf modeli istifadə edilmişdir
3. İstedad tətbiqi
Houd (NBC) istedad tətbiqinin siyasəti: Öhdəlik, öyrənmək istəyi, güclü praktik qabiliyyət, məsuliyyət, intizamlı, yaxşı komanda işləməsi istəyi. Nailiyyətə əsasən, bacarığı NBC-də qiymətləndirilir, yaxşı bir iş görsəniz, özünüzü təcrübədə yaxşılaşdırmaq üçün düzgün mövqeyə təqdim ediləcəkdir. Eyni zamanda, istedad tətbiqi xüsusiyyətlərinə əsaslanır. Potensialını yerinə yetirə bilənlər bir şəkildə istedaddır. Səviyyələri, gücü, təcrübəsi, xarakterinə görə işçi üçün düzgün mövqe təklif edəcəyik, insan istedadının ən yaxşı üstünlüyünə öyrəşməsini təmin edin, NBC-nin davamlı, tez və səmərəli olmasını təmin edin.
4. İstedad saxlama
Müəssisənin inkişafı işçinin töhfəsindəndir, müəssisənin inkişafı işçilərin daha çox inkişaf sahəsi olacaqdır.
HOUD (NBC), hər bir işçinin xoşbəxtliklə işləyə biləcəyini və mümkün qədər potensiallarını inkişaf etdirməsini təmin etmək üçün işçilərin becərilməsi, xəzinə və qayğıya diqqət ayırın. Komanda işini yaxşılaşdırmaq, ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqəni yaxşılaşdırmaq, anlaşma və inteqrasiya yaxşılaşdırmaq üçün mütəmadi tədbirlər keçirilir. Eyni zamanda, Houd (NBC), "İdarəetmə innovasiya və rasionalizasiya təklifi mükafatı", "Mükəmməl işçi mükafatı", "Əla işçi mükafatı", "Əla işçi mükafatı", "Əla menecer mükafatı", "Əla menecer mükafatı", işdə mükəmməl töhfə vermişlər üçün "Əla menecer mükafatı" . İşçi üçün hərtərəfli təhlükəsizlik proqramı təklif edildi, ad günü partiyası işçilər üçün aylıq edildi. Hər il işçinin performansı və nailiyyətləri ilə bağlı bonus veriləcəkdir. Və işçilərin işləmə proqramı və təlimi işçinin qabiliyyətini və dəyərini yaxşılaşdırmaq üçün təklif edilmişdir.