• about_us_banner

Şirkətin Mədəniyyəti və Dəyərləri

Şirkətin Mədəniyyəti və Dəyərləri

Niyə Houd qurmaq

Müştəriyə minnətdarlıq, bütün işçilərin zəhmətkeşliyi, geniş düşüncəli və fədakarlığı HOUD (böyük xeyirxahlıq, əxlaq) deməkdir.

NBC, geniş bir işçi düşüncəsi, tolerantlıq, mükəmməl olmaq və özünü aşmaq deməkdir, ruh heç vaxt boşalmır, mükəmməl axtarır. NBC, Mandarin tələffüzünün 3 ilk grafemindən (NaBaiChuan) ibarətdir, loqotipin qara və qırmızı rəngləri şirkətin "dənizini qurmaq üçün yüzlərlə pərçim topladı" deməkdir.

Marka Mədəniyyəti

Şirkət Markası Anen, "Anen" in qısa adını götürün

anenlogo

Markamızın Öhdəliyi

Təhlükəsizlik etibarlı enerji qənaət və ətraf mühit.

Markamızın məzmunu

Müştəri yönümlü olmaqda israr edirik, müştəri ilə ünsiyyəti vurğulayırıq, müştəri gözləntilərini dərindən dərk edirik və ehtiyaclarını fəal şəkildə qarşılayırıq, təşəbbüskarlıqla məsuliyyət götürürük və müştəri məmnuniyyətini artırırıq. Müştərinin uğur qazanmasını təmin edin, uzunmüddətli əməkdaşlığa yaxınlaşın və ikiqat qazanc əldə edin.

Xidmət

Sizin məmnuniyyətiniz nəticə deyil, yalnız yeni başlanğıcdır.

Şərəf

Dürüst və etibarlı: Bir -birinizə qarşı dürüst, bir müəssisənin təməlini qurmaq. Özünüzə qarşı dürüst olun, məsuliyyətlərə hər zaman hazır olun, gücünüzü və çatışmazlığınızı dərk edin, davamlı inkişaf edin. Və bütün qəlbimizlə səmimi ünsiyyət quraq, etibarınızı qazanmaq üçün səylərimizi göstərək.

Əməkdaşlıq

İşçilərin tövsiyələrini diqqətlə dinləyirik, müştəri ilə texniki problemi fəal şəkildə müzakirə edirik və təklifimizi təqdim edirik, sənaye mühitini yaxşılaşdırmaq, pay sahibləri ilə birlikdə dəyər və paylaşım faydası yaratmaq və onlarla birlikdə imkanlar və problemlərlə üzləşmək.

Yenilik

NBC -yə etibar edin, gözləntilərinizi doğrulta bilərik və hər zaman işləri bir az da yaxşılaşdıra bilərik! Müsbət bir münasibətlə, NBC, müştərinin ehtiyacına, davamlı yeniliyinə, güclü texniki komandaya əsaslanaraq, daha rəqabətli məhsullar və həll yolu təklif edərək, davamlı olaraq müştəri üçün dəyər qazandıraraq sənayenin inkişaf tendensiyalarını anlaya və tuta bilər.

Qloballaşma

Qlobal miqyasda iş ortağı axtaran, lokal əməliyyat, müştəri üçün ən yaxşı xidməti təklif edir.

Müəssisənin məqsədi

Elm, İnsan qayğısı, şərəf, keyfiyyət, sürətli cavab, mükəmməl axtarır.

Əməliyyat prinsipi

Səmimi, yaxşı keyfiyyət güvən, praktik, qarşılıqlı fayda qazanmaq, qazan-qazanmaq.

Müəssisə şüarı

Şərəf, dürüstlük, öhdəlik, intizam, ədalət

Strateji Hədəflər

Vətənə əsaslanaraq, layiqli çoxmillətli bir müəssisə etmək üçün qlobal miqyasda xidmət edin.

İdarəetmə Siyasəti

Müştəri yönümlülüyünün dəyərini israrla, şirkətin uzunmüddətli sabit inkişafı üçün addım-addım təşkilatı, prosesi, məhsulu və nailiyyətləri təkmilləşdirin. Təsnifləşdirilmiş mərkəzləşdirilmiş idarəetməni tətbiq edin, vəzifələrini doğru insanlara ayırın, mükafat və cəza qaydaları; Qanuna tam riayət etmək, ədalətli və ədalətli olmaq, işçi üçün müvəffəqiyyət üçün bir mərhələ etmək üçün ağlabatan bir təşviq proqramı qurmaq.

Dəyər

Sənayedəki inqilabi dəyişikliyə uyğunlaşmaq üçün, Nabaichuan, şirkət daim müştəri ehtiyacları və texnologiyası ətrafında yeniliklər edir, sənayeni açır və əməkdaşlıq edir və müştərilər və cəmiyyət üçün davamlı dəyər yaradır. Nabaichuan, insanların ünsiyyətini və həyatını zənginləşdirməyə və iş səmərəliliyini artırmağa həsr olunmuşdur. Eyni zamanda, müştərilərimizin ilk seçimi və ən yaxşı tərəfdaşı olmağa və sevimli marka olmağa çalışırıq.

Keyfiyyət Siyasəti

Müştəri ehtiyaclarını aktiv şəkildə dinləmək və dərk etmək; səmimi qüsursuz xidmət təklif edirik.

İnsan yönümlü, elmi idarəçilik, əla.

Təhlükəsizlik və ətraf mühit, Uyğun inkişaf, müştəri məmnuniyyəti.

HR Siyasəti

HOUD (NBC), İnsan Resurslarını şirkətin əsas və inkişaf üçün mühərrik olaraq düşünür. NBC, istedadlı insanları fəal şəkildə tapır və tövsiyə edir, güclü bir idarəetmə qrupu və yaradıcı bir texniki qrup yaratmaq üçün bu sənayedən hər cür texniki və idarəetmə istedadı əldə edir.

Əsas prinsip: bir şey etmək istəyənlərə fürsətlər təklif edin, bir şey edə bilənlərə doğru mövqe verin, bir şey edənləri mükafatlandırın.

1. İstedadların seçilməsi

İstedad seçimi standartı, şəxsiyyət və təbiət ən önəmlidir, əxlaq ilk növbədədir, sonra onların şirkətdə işləmək istəklərinə diqqət yetiririk, öhdəliklərini və ambisiyalarını müşahidə edirik, sonra onların səylərinə və iş təcrübəsinə baxırıq, sonu onlardır ixtisas və təhsil.

2. İstedad təlimi

İşçilərin bacarıqlarının artırılması şirkətin inkişafı üçün vacibdir, bunun üçün işçilərin təhsili çox vacib olacaq. HOUD (NBC), işçilərin vəzifələrinə və iş ehtiyaclarına əsaslanaraq, əsas biliklərdən peşəkar bacarıqlara qədər təlimlər təklif etdi. Yeni işçinin hərtərəfli bir oriyentasiyası olacaq, yeni işçinin işə tez inteqrasiya etməsinə kömək etmək üçün usta-şagird bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi modeli istifadə edilmişdir.

3. İstedad tətbiqi

HOUD -da (NBC) istedad tətbiqi siyasəti: öhdəlik, öyrənmə arzusu, güclü praktik qabiliyyət, məsuliyyət götürmək istəyən, intizamlı, yaxşı komanda işi. Müvəffəqiyyətə əsaslanaraq, NBC -də qabiliyyət dəyərləndirilir, yaxşı bir iş görsəniz, praktik olaraq özünüzü inkişaf etdirmək üçün doğru bir vəzifəyə yüksələcəksiniz. Eyni zamanda istedad tətbiqi onların xüsusiyyətlərinə əsaslanır. Onun potensialını həyata keçirə bilənlər müəyyən mənada istedaddır. İşçilərin səviyyəsinə, gücünə, təcrübəsinə, xarakterinə görə düzgün mövqe təklif edəcəyik, insan istedadının ən yaxşı şəkildə istifadə edilməsini təmin edəcəyik, NBC -nin davamlı, tez və səmərəli şəkildə irəliləməsini təmin edəcəyik.

4. İstedadların saxlanılması

Müəssisənin inkişafı işçinin töhfəsindən qaynaqlanır, müəssisənin inkişafı işçinin daha çox inkişaf sahəsi olacaq.

HOUD (NBC), hər bir işçinin xoşbəxt bir şəkildə çalışmasını və potensialını mümkün qədər inkişaf etdirməsini təmin etmək üçün işçi yetişdirmə, xəzinə və qayğıya diqqət yetirir. Komanda işinin yaxşılaşdırılması, ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqənin yaxşılaşdırılması, anlaşma və inteqrasiyanın yaxşılaşdırılması üçün müntəzəm tədbirlər həyata keçirilir. Eyni zamanda, HOUD -da (NBC) təşviq proqramı quruldu: "İdarəetmə yeniliyi və rasionalizasiya təklifi mükafatı", "üstün işçi mükafatı", "əla işçi mükafatı", işdə mükəmməl töhfə verənlər üçün "əla menecer mükafatı". . İşçi üçün hərtərəfli təhlükəsizlik proqramı təklif edildi, işçilər üçün hər ay doğum günü partiyası keçirildi. Hər il işçinin fəaliyyətinə və nailiyyətlərinə görə mükafat veriləcək. İşçinin qabiliyyətini və dəyərini artırmaq üçün işçi gəzintisi proqramı və təlimlər təklif edildi.