Niyə Hud təsis edir
Müştəriyə minnətdarlıq, bütün işçilərin zəhmətkeş, geniş dünyagörüşlü və fədakarlığının tanınması HOUD (böyük mehribanlıq, mənəviyyat) deməkdir.
NBC işçinin geniş zehni, dözümlülük, mükəmməllik axtaran və özünü üstələməməsi deməkdir, ruhun heç vaxt süstləşməməsi, əla axtarmaq deməkdir.NBC mandarin tələffüzünün (NaBaiChuan) 3 ilk qrafemindəndir, loqonun qara və qırmızısı şirkətin "dəniz özünün böyük hissəsini qurmaq üçün yüzlərlə çay topladı" deməkdir.
Brend Mədəniyyəti
Şirkət Markası Anen, qısa adını "Anen" götürün
Brendimizin Sadiqliyi
Təhlükəsizlik etibarlı enerjiyə qənaət və ətraf mühit.
Brendimizin məzmunu
Biz müştəri yönümlülüyündə israr edirik, müştəri ilə ünsiyyəti vurğulayırıq, müştərinin gözləntilərini dərindən dərk edirik və ehtiyaclarını fəal şəkildə qarşılayırıq, müştəri məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüskarlıqla məsuliyyət götürürük.Müştəriyə uğur qazandırın, uzunmüddətli əməkdaşlığa yaxınlaşın və ikiqat qazanın.
Xidmət
Məmnuniyyətiniz nəticə deyil, sadəcə bizim yeni başlanğıcımızdır.
Şərəf
Dürüst və etibarlı:Bir-birlərinə dürüst, bir müəssisənin təməlini döymək.Özünüzə qarşı dürüst olun, hər zaman məsuliyyətlərə hazır olun, gücünüz və çatışmazlıqlarınızı dərk edin, davamlı təkmilləşin.Və gəlin bütün qəlbimizlə səmimi ünsiyyətdə olaq, etimadınızı qazanmaq üçün səyimizi göstərək.
Əməkdaşlıq
Biz işçilərin məsləhətlərini diqqətlə dinləyir, texniki problemi müştəri ilə fəal müzakirə edir və sənaye mühitini yaxşılaşdırmaq, maraqlı tərəflərlə birlikdə dəyər yaratmaq və faydaları bölüşmək, onlarla birlikdə fürsət və çətinliklərlə üzləşmək üçün daha da əməkdaşlıq edərək təklifimizi təqdim edirik.
Yenilik
NBC-yə etibar edin, biz sizin gözləntilərinizi qarşılaya bilərik və həmişə işləri bir az da yaxşılaşdıra bilərik!Müsbət münasibətlə NBC müştəri ehtiyacına, davamlı yeniliyə, güclü texniki komanda qurmağa, daha rəqabətədavamlı məhsullar və həllər təklif etməyə, davamlı olaraq müştəri üçün dəyər yaradaraq sənayenin inkişaf tendensiyalarını başa düşə və tuta bilər.
Qloballaşma
Qlobal miqyasda iş ortağı axtarır, lokallaşdırılmış əməliyyat, müştəri üçün ən yaxşı xidməti təklif edir.
Müəssisə Məqsədi
Elm, İnsana qayğı, şərəf, keyfiyyət, sürətli cavab, əla axtarış.
Əməliyyat prinsipi
Səmimi, keyfiyyətli, etimadı qazan, praktik, qarşılıqlı fayda, Win-Win əldə edin.
Müəssisə şüarı
Şərəf, dürüstlük, bağlılıq, intizam, ədalət
Strateji Hədəflər
Doğma ölkəyə əsaslanaraq, ləyaqətli çoxmillətli bir müəssisə etmək üçün qlobal miqyasda xidmət edin.
İdarəetmə Siyasəti
Mübarizələrə əsaslanaraq, təşkilatı, prosesi, məhsulu və nailiyyətləri davamlı təkmilləşdirərək, şirkəti uzunmüddətli sabit inkişafa çevirmək üçün müştəri yönümlülüyün dəyərində israr edin. mükafat və cəza qaydaları;qanuna tam riayət etmək, ədalətli və ədalətli olmaq, işçi üçün uğura bir mərhələ yaratmaq üçün ağlabatan həvəsləndirmə proqramı qurmaq.
Dəyər
Sənayedə inqilabi dəyişikliklərə uyğunlaşmaq üçün Nabaichuan, şirkət daim müştəri ehtiyacları və texnologiyası ətrafında yeniliklər edir, sənayeni açır və əməkdaşlıq edir və müştərilər və cəmiyyət üçün davamlı olaraq dəyər yaradır.Nabaichuan insanların ünsiyyətini və həyatını zənginləşdirməyə və onların iş səmərəliliyini artırmağa həsr edilmişdir.Eyni zamanda, müştərilərimizin ilk seçimi və ən yaxşı tərəfdaşı olmağa, sevimli brend olmağa çalışırıq.
Keyfiyyət Siyasəti
Müştəri ehtiyaclarını aktiv şəkildə dinləmək və dərindən anlamaq;səmimiyyətlə mükəmməl xidmət təklif edir.
İnsan yönümlü, elmi idarəetmə, excelsior.
Təhlükəsizlik və ətraf mühit, Harmonik inkişaf, müştəri məmnuniyyəti.
HR Siyasəti
HOUD (NBC) İnsan Resurslarını şirkətin əsas və inkişaf mühərriki hesab edir.NBC istedadlı insanları fəal şəkildə tapır və tövsiyə edir, bu sənayedən hər cür texniki və idarəetmə istedadı əldə edir, güclü idarəetmə komandası və yaradıcı texniki komanda formalaşdırır.
Əsas prinsip: bir şey etmək istəyənlər üçün imkanlar təklif edin, bir şey edə bilənlər üçün düzgün mövqe təklif edin, bir şey edənləri mükafatlandırın.
1. İstedadların seçilməsi
İstedad seçimi standartı, şəxsiyyət və irsiyyət ən vacibdir, etika birinci prioritetdir, sonra biz onların şirkətdə işləmək istəyinə diqqət yetiririk, öhdəliklərinə və ambisiyalarına riayət edirik, sonra onların səylərinə və iş təcrübələrinə baxırıq, son isə onların əsas və təhsil.
2. İstedad hazırlığı
İşçilərin bacarıqlarının artırılması şirkətin inkişafı üçün vacibdir, bunun üçün işçilərin təlimi çox vacib olacaqdır.HOUD(NBC) işçilər üçün vəzifə və biznes tələblərinə əsaslanaraq əsas biliklərdən peşəkar bacarıqlara qədər təlimlər təklif edir.Yeni işçinin hərtərəfli oriyentasiyası olacaq, yeni işçinin işə tez inteqrasiyasına kömək etmək üçün usta-şagird bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi modeli istifadə edilmişdir.
3. İstedad tətbiqi
HOUD-da (NBC) istedadların tətbiqi siyasəti: öhdəlik, öyrənmə arzusu, güclü praktik bacarıq, məsuliyyət götürmək istəyi, intizamlı, yaxşı komanda işi.Nailiyyətə əsaslanaraq, NBC-də qabiliyyət qiymətləndirilir, yaxşı bir iş gördüyünüz zaman, görkəmli, praktikada özünüzü təkmilləşdirmək üçün düzgün mövqeyə yüksələcəksiniz.Eyni zamanda, istedad tətbiqi onların xüsusiyyətlərinə əsaslanır.Onun potensialını reallaşdıra bilənlər müəyyən mənada istedaddır.Biz işçilərə səviyyəsinə, gücünə, təcrübəsinə, xarakterinə əsaslanaraq düzgün mövqe təklif edəcəyik, insan istedadından ən yaxşı şəkildə istifadə olunmasını təmin edəcəyik, NBC-nin davamlı, tez və səmərəli şəkildə irəliləməsini təmin edəcəyik.
4. İstedadın saxlanması
Müəssisənin inkişafı işçinin töhfəsindəndir, müəssisənin inkişafı işçinin daha çox inkişaf sahəsi olacaqdır.
HOUD (NBC) hər bir işçinin xoşbəxt işləməsini və potensialını mümkün qədər inkişaf etdirməsini təmin etmək üçün işçilərin yetişdirilməsinə, xəzinəsinə və qayğısına diqqət yetirir.Komanda işini yaxşılaşdırmaq, ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqəni yaxşılaşdırmaq, anlaşma və inteqrasiyanı təkmilləşdirmək üçün müntəzəm tədbirlər keçirilir.Eyni zamanda, HOUD-da (NBC) təşviq proqramı quruldu: "idarəetmə innovasiyası və səmərələşdirmə təklifi mükafatı", "görkəmli işçi mükafatı", "əla işçi mükafatı", işdə mükəmməl töhfə verənlər üçün "əla menecer mükafatı" .Və işçilər üçün hərtərəfli mühafizə proqramı təklif edilib, işçilər üçün hər ay ad günü keçirilib.Hər il işçinin işinə və nailiyyətlərinə görə mükafat veriləcək.Və işçinin qabiliyyətini və dəyərini artırmaq üçün işçilərə səyahət proqramı və təlimləri təklif edildi.